Loopbaancoach
Laatst bijgewerkt:
Een loopbaancoach begeleidt mensen bij het maken van keuzes in hun carrière. Ze helpen bij het ontdekken van talenten en het stellen van doelen.
- Salaris
- €32.000 – €48.000 bruto/jaar
- Opleidingsniveau
- HBO
- Toekomstperspectief
- Stabiel
- AI-impact
- Hoog (75%)
- Robot-impact
- Laag (5%)
- Werkstijl
- Betrokken Helper
- Werkverband
- Mix
- Zelfstandig uitvoerbaar
- Ja
- Sector
- HR, Coaching & Recruitment
Salarisindicatie (bruto per jaar)
€32.000 — €48.000
Bekijk alle beroepen in deze salarisklasse → Bekijk salarissen in HR, Coaching & Recruitment →Past dit beroep bij jou?
Doe de gratis intake en ontdek welke beroepen echt bij jou passen.
Beschrijving
Loopbaancoaches werken met mensen die op zoek zijn naar begeleiding in hun loopbaan. Ze helpen cliënten bij het identificeren van vaardigheden, interesses en waarden om betere carrièrebeslissingen te maken. Loopbaancoaches werken vaak in een kantooromgeving, maar kunnen ook online sessies aanbieden. Hun cliënten variëren van studenten tot ervaren professionals die een carrièreswitch overwegen.
Dagelijkse taken
- •Individuele coachingssessies voeren
- •Carrièreplannen ontwikkelen
- •Hulp bieden bij sollicitatieprocessen
- •Workshops en trainingen geven
- •Netwerken met werkgevers en onderwijsinstellingen
Verantwoordelijkheden
- •Begeleiden van cliënten in hun loopbaanontwikkeling
- •Het opstellen van persoonlijke ontwikkelingsplannen
- •Het bijhouden van voortgang en resultaten
- •Vertrouwelijk omgaan met cliëntinformatie
- •Blijven leren en ontwikkelen in het vakgebied
Kernwaarden
Doorgroeimogelijkheden
Werkstijl
Betrokken HelperWerkwaarden
Vaardigheden
Huidige vaardigheden
Toekomstvaardigheden
Studieadvies
Loopbaancoaching
Competenties
Kerncompetenties
Ondersteunende competenties
Skills
Essentieel
Nuttig
Past dit beroep bij jou?
Reflectievragen om te ontdekken of dit beroep bij jou past.
Kun jij iemand begeleiden die vastloopt in zijn carrière en geen richting heeft?
Een loopbaancoach helpt cliënten die vastlopen in hun carrière door hen te begeleiden in het verkennen van nieuwe mogelijkheden. Dit proces omvat vaak het gebruik van specifieke tools en technieken om inzicht te krijgen in de drijfveren en ambities van de cliënt.
Heb jij geduld als een cliënt twijfelt aan zijn eigen vaardigheden en talenten?
Een loopbaancoach werkt met cliënten die soms onzeker zijn over hun vaardigheden en talenten, wat geduld vereist tijdens het coachingproces. Dit kan inhouden dat de coach verschillende methoden toepast om zelfvertrouwen op te bouwen en talenten te ontdekken.
Kun jij een cliënt helpen zijn dromen om te zetten in haalbare doelen?
Een loopbaancoach ondersteunt cliënten bij het vertalen van hun dromen naar concrete, haalbare doelen door middel van gestructureerde gesprekken en oefeningen. Dit proces omvat het stellen van SMART-doelen, wat specifiek is voor loopbaancoaching.
Ben jij bereid om je mening te geven als een cliënt niet openstaat voor feedback?
Een loopbaancoach moet feedback kunnen geven, zelfs als een cliënt daar aanvankelijk niet voor openstaat, om groei mogelijk te maken. Dit vraagt om een zorgvuldige benadering waarbij de coach de juiste momenten kiest om constructieve kritiek te geven.
AI- en robot-impact bekijken?
Maak een gratis account aan voor toegang tot de AI- en robot-impact analyse per beroep.
Gerelateerde overzichten
Vergelijkbare beroepen in HR, Coaching & Recruitment
Alle beroepen in HR, Coaching & Recruitment →Adviseur Arbeidsmarkt
Een Adviseur Arbeidsmarkt helpt organisaties en individuen bij het begrijpen en navigeren van de arbeidsmarkt. Ze geven advies over werkgelegenheidstrends en helpen bij het opstellen van strategieën voor personeelsplanning.
Adviseur Arbeidsmarkt HR
Een Adviseur Arbeidsmarkt HR helpt organisaties bij het begrijpen en navigeren van veranderingen in de arbeidsmarkt. Ze geven advies over personeelsbeleid en strategische personeelsplanning.
Agile HR Specialist
Een Agile HR Specialist helpt organisaties om hun HR-processen flexibel en efficiënt in te richten. Zij ondersteunen teams bij het implementeren van agile werkwijzen in HR-activiteiten.
Arbeidsbemiddelaar
Een arbeidsbemiddelaar helpt werkzoekenden bij het vinden van passend werk en ondersteunt werkgevers bij het invullen van vacatures. Ze werken vaak bij uitzendbureaus of re-integratiebedrijven.
Arbeidsdeskundige
Een arbeidsdeskundige beoordeelt hoe mensen met gezondheidsproblemen kunnen blijven werken. Ze adviseren werkgevers en werknemers over passende aanpassingen en re-integratie.