HR Analist

HR, Coaching & Recruitment HR Management HBO Stabiel Team 36-40 uur

Een HR Analist verzamelt en analyseert gegevens over personeelszaken binnen een organisatie. Ze helpen bij het verbeteren van HR-processen door trends en patronen te identificeren.

Salarisindicatie (bruto per jaar)

€40.000 — €60.000

Past dit beroep bij jou?

Doe de gratis intake en ontdek welke beroepen echt bij jou passen.

Start gratis intake →

Een HR Analist werkt binnen een HR-team en richt zich op het analyseren van personeelsdata. Ze gebruiken software om gegevens te verzamelen en te interpreteren. Hun analyses helpen bij het maken van strategische beslissingen over werving, behoud en ontwikkeling van personeel. HR Analisten werken vaak in grotere organisaties en hebben regelmatig contact met HR-managers en andere afdelingen.

Dagelijkse taken

•Verzamelen van personeelsgegevens
•Analyseren van HR-trends
•Opstellen van rapportages
•Adviseren van HR-managers
•Ondersteunen bij strategische beslissingen

Verantwoordelijkheden

•Zorgen voor nauwkeurige data-analyse
•Identificeren van HR-trends
•Adviseren over personeelsstrategieën
•Onderhouden van HR-databases
•Verzamelen van feedback voor procesverbetering

Kernwaarden

Nauwkeurigheid Integriteit Betrouwbaarheid

Doorgroeimogelijkheden

HR Manager HR Business Partner Data Analist

Werkstijl

Analytische Denker

Werkwaarden

Ontwikkeling Structuur Samenwerking Innovatie

Vaardigheden

Huidige vaardigheden

Analytisch denken Communicatievaardigheden Kennis van HR-processen Data-analyse Probleemoplossend vermogen

Toekomstvaardigheden

Kennis van AI-tools Data-visualisatie Digitale geletterdheid

Studieadvies

Data-analyse voor HR

HBO online

Competenties

Kerncompetenties

Analytisch denken Onderzoeken Nauwkeurigheid

Ondersteunende competenties

Communiceren Plannen en organiseren

Skills

Essentieel

Data-analyse Microsoft Excel SQL

Nuttig

Benchmarking Data visualiseren Data-integriteit waarborgen Feedback verzamelen HR-analytics tools HR-software (bijv. SAP, Workday) Kwaliteitsmanagement Presenteren Probleemoplossend denken

Reflectievragen

?Hoe ga je om met grote hoeveelheden data?
?Ben je in staat om trends te herkennen in personeelsgegevens?
?Hoe belangrijk vind je het om nauwkeurig te werken?
?Kun je goed samenwerken met verschillende afdelingen?

AI- en robot-impact bekijken?

Maak een gratis account aan voor toegang tot de AI- en robot-impact analyse per beroep.

Gratis account aanmaken Inloggen

HR Data-analyse Personeelsbeheer HR-analytics Carrière

Andere Hr beroepen

6 varianten

HR Administrateur

Administratie & Secretariaat Stabiel

Een HR Administrateur beheert personeelsgegevens en ondersteunt bij HR-processen zoals werving en selectie, en salarisadministratie.

HR Adviseur

HR, Coaching & Recruitment Stabiel

Een HR Adviseur ondersteunt organisaties bij het ontwikkelen en uitvoeren van hun personeelsbeleid. Ze geven advies over werving, ontwikkeling en behoud van personeel.

HR Adviseur Duurzaamheid

HR, Coaching & Recruitment Groeiend

Een HR Adviseur Duurzaamheid helpt organisaties bij het implementeren van duurzame HR-praktijken. Ze adviseren over beleid dat milieuvriendelijk is en sociale verantwoordelijkheid bevordert.

HR Adviseur Onderwijs

Onderwijs & Ontwikkeling Stabiel

Een HR Adviseur Onderwijs ondersteunt scholen bij personeelszaken zoals werving, selectie en ontwikkeling van medewerkers. Ze zorgen voor een goed HR-beleid binnen de onderwijsinstelling.

HR Adviseur Techniek

Techniek & Engineering Stabiel

Een HR Adviseur Techniek ondersteunt technische bedrijven bij personeelszaken zoals werving, selectie en ontwikkeling van medewerkers. Ze zorgen voor een goede match tussen bedrijfsdoelen en personeelsbeleid.

HR Adviseur Welzijn

Zorg & Welzijn Stabiel

Een HR Adviseur Welzijn werkt aan het verbeteren van het welzijn van medewerkers binnen een organisatie. Ze ontwikkelen en implementeren welzijnsprogramma's en bieden ondersteuning aan medewerkers bij welzijnsgerelateerde kwesties.

Vergelijkbare beroepen in HR, Coaching & Recruitment

Alle beroepen in HR, Coaching & Recruitment →