Recruiter Techniek

HR, Coaching & Recruitment Recruitment & Selectie HBO Stabiel Mix 36-40 uur

Een Recruiter Techniek werft en selecteert technische professionals voor bedrijven. Ze zorgen voor de juiste match tussen kandidaten en vacatures binnen de technische sector.

Salarisindicatie (bruto per jaar)

€35.000 — €50.000

Past dit beroep bij jou?

Doe de gratis intake en ontdek welke beroepen echt bij jou passen.

Start gratis intake →

Een Recruiter Techniek werkt voornamelijk in de HR-afdeling van technische bedrijven of bij wervingsbureaus. Ze zijn verantwoordelijk voor het vinden van geschikte kandidaten voor technische functies zoals ingenieurs, monteurs en IT-specialisten. De recruiter onderhoudt contact met zowel kandidaten als werkgevers, voert sollicitatiegesprekken en beoordeelt cv's. Ze werken vaak samen in een team, maar hebben ook zelfstandige taken. Het is belangrijk dat ze op de hoogte blijven van de laatste ontwikkelingen in de technische sector om de juiste kandidaten te kunnen vinden.

Dagelijkse taken

•Vacatures opstellen en plaatsen
•Cv's screenen en beoordelen
•Sollicitatiegesprekken voeren
•Netwerken met technische professionals
•Samenwerken met hiring managers

Verantwoordelijkheden

•Opbouwen van een kandidatenpool
•Onderhouden van relaties met kandidaten
•Analyseren van de arbeidsmarkt
•Advies geven aan werkgevers
•Begeleiden van het selectieproces

Kernwaarden

Integriteit Betrouwbaarheid Empathie

Doorgroeimogelijkheden

Senior Recruiter HR Manager Talent Acquisition Specialist

Werkstijl

Creatieve Verbinder

Werkwaarden

Ontwikkeling Afwisseling Samenwerking Hoge beloning

Vaardigheden

Huidige vaardigheden

Communicatieve vaardigheden Interpersoonlijke vaardigheden Organisatievermogen Analytisch denken Kennis van de technische sector

Toekomstvaardigheden

Gebruik van recruitmentsoftware Data-analyse Digitale marketing voor werving

Studieadvies

HBO Recruitment en Selectie

HBO klassikaal

Competenties

Kerncompetenties

Communiceren Analytisch denken Samenwerken

Ondersteunende competenties

Onderhandelen Plannen en organiseren

Skills

Essentieel

Kandidaten beoordelen op technische vaardigheden Selectiecriteria opstellen Technisch interviewen Vacatureteksten schrijven

Nuttig

ATS (Applicant Tracking System) gebruiken Competentiegericht selecteren Data-analyse voor wervingsresultaten Employer branding strategieën ontwikkelen Feedback geven aan kandidaten Interviewtechnieken toepassen LinkedIn Recruiter Marktonderzoek binnen de techniek

Reflectievragen

?Kun je goed omgaan met verschillende persoonlijkheden?
?Heb je interesse in de technische sector?
?Kun je snel schakelen tussen verschillende taken?
?Hoe ga je om met afwijzing van kandidaten?

AI- en robot-impact bekijken?

Maak een gratis account aan voor toegang tot de AI- en robot-impact analyse per beroep.

Gratis account aanmaken Inloggen

Recruiter Techniek HR Werving Selectie

Andere Recruiter beroepen

5 varianten

Recruiter Finance

HR, Coaching & Recruitment Stabiel

Een Recruiter Finance is verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor financiële functies binnen organisaties. Ze werken nauw samen met zowel werkgevers als werkzoekenden om de juiste match te maken.

Recruiter HR

HR, Coaching & Recruitment Stabiel

Een recruiter HR is verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande functies binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.

Recruiter ICT

ICT & Automatisering Stabiel

Een Recruiter ICT zoekt en selecteert geschikte kandidaten voor ICT-vacatures binnen een organisatie. Ze werken samen met managers om de beste talenten aan te trekken en te behouden.

Recruiter IT

HR, Coaching & Recruitment Groeiend

Een Recruiter IT zoekt en selecteert IT-professionals voor openstaande vacatures binnen bedrijven. Ze zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en werkgever.

Recruiter Zorg