HR, Coaching & Recruitment vraagt van de Ondernemende Initiatiefnemer het vermogen om commerciële kansen te identificeren en te benutten. Van Detacheringsadviseur die bedrijven helpt bij het vinden van de juiste medewerkers tot Executive Recruiter die topmanagement aanstelt. De arbeidsmarkt voor de Ondernemende Initiatiefnemer in HR, Coaching & Recruitment is stabiel — 15 beroepen met een gemiddeld salaris van €48.300 bruto per jaar.
15 beroepen gevonden
Weet je of dit bij jou past?
Doe de gratis intake →Andere werkstijlen in HR, Coaching & Recruitment:
Een detacheringsadviseur helpt bedrijven bij het vinden van tijdelijke werknemers voor specifieke projecten. Ze zorgen ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.
€36.000 – €52.000 per jaar
Een Executive Recruiter zoekt en selecteert kandidaten voor hoge managementfuncties. Ze werken vaak voor werving- en selectiebureaus of grote bedrijven.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Executive Search Specialist houdt zich bezig met het vinden en selecteren van hooggekwalificeerde kandidaten voor leidinggevende functies. Ze werken vaak in opdracht van bedrijven die specifieke talenten zoeken.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een headhunter zoekt en benadert geschikte kandidaten voor specifieke vacatures, vaak voor hogere of gespecialiseerde functies.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een intercedent werkt bij een uitzendbureau en bemiddelt tussen werkzoekenden en bedrijven. Ze helpen bij het vinden van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een Intercedent Senior helpt bedrijven bij het vinden van geschikt personeel en ondersteunt werkzoekenden bij het vinden van een baan. Ze zorgen voor een goede match tussen werkgever en werknemer.
€40.000 – €60.000 per jaar
Doe de gratis AI-intake en ontdek in 5 minuten welke beroepen écht aansluiten bij jouw werkstijl, competenties en ambities. Geen account nodig om te beginnen.
Geen account nodig · klaar in 5 minuten · gratis
Een intercedent bij een uitzendbureau helpt werkzoekenden aan tijdelijke banen en ondersteunt bedrijven bij het vinden van geschikt personeel. Ze matchen kandidaten met vacatures en begeleiden hen tijdens hun werkperiode.
€30.000 – €45.000 per jaar
Een Recruiter IT zoekt en selecteert IT-professionals voor openstaande vacatures binnen bedrijven. Ze zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en werkgever.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Recruiter Senior Tech werft en selecteert ervaren technische professionals voor bedrijven. Ze zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en organisatie.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Recruiter Techniek werft en selecteert technische professionals voor bedrijven. Ze zorgen voor de juiste match tussen kandidaten en vacatures binnen de technische sector.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Recruitment Consultant helpt bedrijven bij het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. Ze onderhouden contact met zowel werkgevers als werkzoekenden en zorgen voor een goede match.
€32.000 – €48.000 per jaar
Een Recruitment Consultant HR helpt bedrijven bij het vinden en aantrekken van geschikte kandidaten voor openstaande posities. Ze werken samen met werkgevers om de juiste mensen te selecteren en begeleiden het sollicitatieproces.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Recruitment Consultant IT helpt bedrijven bij het vinden en aannemen van IT-professionals. Ze onderhouden contact met zowel werkgevers als kandidaten om de beste matches te maken.
€34.000 – €48.000 per jaar
Een Recruitment Process Outsourcing Specialist helpt bedrijven met het uitbesteden van hun wervingsprocessen. Ze zorgen voor efficiënte en effectieve rekrutering van personeel.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Talent Acquisition Manager is verantwoordelijk voor het aantrekken en aannemen van nieuw talent binnen een organisatie. Ze werken samen met het HR-team om wervingsstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren.
€50.000 – €70.000 per jaar