Verzuimmanager
Laatst bijgewerkt:
Een verzuimmanager begeleidt organisaties bij het verminderen van ziekteverzuim en het bevorderen van een gezonde werkomgeving.
- Salaris
- €45.000 – €65.000 bruto/jaar
- Opleidingsniveau
- HBO
- Toekomstperspectief
- Stabiel
- AI-impact
- Middel (40%)
- Robot-impact
- Laag (5%)
- Werkstijl
- Betrokken Helper
- Werkverband
- Team
- Zelfstandig uitvoerbaar
- Ja
- Sector
- HR, Coaching & Recruitment
Salarisindicatie (bruto per jaar)
€45.000 — €65.000
Bekijk alle beroepen in deze salarisklasse → Bekijk salarissen in HR, Coaching & Recruitment →Past dit beroep bij jou?
Doe de gratis intake en ontdek welke beroepen echt bij jou passen.
Beschrijving
Een verzuimmanager werkt binnen organisaties om ziekteverzuim te monitoren en te verminderen. Ze ontwikkelen beleid om medewerkers gezond te houden en begeleiden bij re-integratieprocessen. De doelgroep bestaat uit zowel medewerkers als managementteams. De werkomgeving is meestal een kantoor, maar soms ook op locatie bij bedrijven.
Dagelijkse taken
- •Analyseren van verzuimcijfers
- •Opstellen van verzuimbeleid
- •Begeleiden van re-integratietrajecten
- •Adviseren van management en HR
- •Organiseren van gezondheidsbevorderende activiteiten
Verantwoordelijkheden
- •Verlagen van ziekteverzuim
- •Begeleiden van zieke medewerkers
- •Adviseren over wetgeving en regelingen
- •Ontwikkelen van preventieve maatregelen
- •Rapporteren aan het management
Kernwaarden
Doorgroeimogelijkheden
Werkstijl
Betrokken HelperWerkwaarden
Vaardigheden
Huidige vaardigheden
Toekomstvaardigheden
Studieadvies
HBO Bedrijfskunde
Cursus Verzuimmanagement
Competenties
Kerncompetenties
Ondersteunende competenties
Skills
Essentieel
Nuttig
Past dit beroep bij jou?
Reflectievragen om te ontdekken of dit beroep bij jou past.
Kun jij een leidinggevende ondersteunen bij het bespreken van een langdurig zieke medewerker?
Een Verzuimmanager Senior biedt ondersteuning aan leidinggevenden bij het bespreken van langdurig zieke medewerkers en helpt bij het opstellen van een terugkeergesprek. Dit vereist specifieke kennis van de wetgeving rondom verzuim en de mogelijkheden voor re-integratie binnen de organisatie.
Heb jij geduld als een medewerker blijft volhouden dat hij niet kan werken?
Een Verzuimmanager Senior moet geduld hebben bij medewerkers die twijfelen over hun mogelijkheden om te werken en hen begeleiden in hun herstelproces. Dit vraagt om het vermogen om langdurig contact te onderhouden en verschillende hersteltrajecten te monitoren.
Kun jij de impact van verzuimbeleid uitleggen aan verschillende afdelingen binnen de organisatie?
Een Verzuimmanager Senior is verantwoordelijk voor het communiceren van de impact van verzuimbeleid aan diverse afdelingen en het afstemmen van beleid met HR. Dit vereist een goed begrip van de specifieke behoeften en dynamieken binnen elke afdeling.
Ben jij bereid om lastige gesprekken te voeren met medewerkers over verzuim en herstel?
Een Verzuimmanager Senior voert regelmatig lastige gesprekken met medewerkers over hun verzuim en herstel, waarbij sensitiviteit en duidelijkheid essentieel zijn. Dit houdt in dat zij moeten kunnen omgaan met emotionele reacties en tegelijkertijd de organisatiebelangen in het oog houden.
AI- en robot-impact bekijken?
Maak een gratis account aan voor toegang tot de AI- en robot-impact analyse per beroep.
Gerelateerde overzichten
Vergelijkbare beroepen in HR, Coaching & Recruitment
Alle beroepen in HR, Coaching & Recruitment →Adviseur Arbeidsmarkt
Een Adviseur Arbeidsmarkt helpt organisaties en individuen bij het begrijpen en navigeren van de arbeidsmarkt. Ze geven advies over werkgelegenheidstrends en helpen bij het opstellen van strategieën voor personeelsplanning.
Adviseur Arbeidsmarkt HR
Een Adviseur Arbeidsmarkt HR helpt organisaties bij het begrijpen en navigeren van veranderingen in de arbeidsmarkt. Ze geven advies over personeelsbeleid en strategische personeelsplanning.
Agile HR Specialist
Een Agile HR Specialist helpt organisaties om hun HR-processen flexibel en efficiënt in te richten. Zij ondersteunen teams bij het implementeren van agile werkwijzen in HR-activiteiten.
Arbeidsbemiddelaar
Een arbeidsbemiddelaar helpt werkzoekenden bij het vinden van passend werk en ondersteunt werkgevers bij het invullen van vacatures. Ze werken vaak bij uitzendbureaus of re-integratiebedrijven.
Arbeidsdeskundige
Een arbeidsdeskundige beoordeelt hoe mensen met gezondheidsproblemen kunnen blijven werken. Ze adviseren werkgevers en werknemers over passende aanpassingen en re-integratie.