Het salarisniveau van €55.000 tot €75.000 in HR, Coaching & Recruitment hoort typisch bij professionals die organisaties ondersteunen en ontwikkelen. Van Agile HR Specialist die teams begeleidt bij veranderingen tot Arbeidsrechtjurist die juridische vraagstukken oplost. Slechts 6% van de beroepen in HR, Coaching & Recruitment valt in de hogere klasse (boven €75.000) — €55.000 tot €75.000 is voor de meeste functies het eindniveau.
46 beroepen gevonden
Weet je of dit bij jou past?
Doe de gratis intake →Andere salarisklassen in HR, Coaching & Recruitment:
Een Agile HR Specialist helpt organisaties om hun HR-processen flexibel en efficiënt in te richten. Zij ondersteunen teams bij het implementeren van agile werkwijzen in HR-activiteiten.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Arbeids- en Organisatiepsycholoog onderzoekt hoe mensen zich op hun werkplek gedragen en hoe organisaties beter kunnen functioneren. Ze geven advies over personeelsbeleid en organisatieontwikkeling.
€48.000 – €68.000 per jaar
Een Arbeidsmarkt Econoom analyseert trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Ze adviseren bedrijven en overheden over economische vraagstukken en werkgelegenheid.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een arbeidsrechtjurist adviseert en begeleidt bedrijven en werknemers bij juridische kwesties op het gebied van arbeidsrecht. Ze zorgen ervoor dat arbeidscontracten en bedrijfsbeleid voldoen aan de wet.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een assessmentpsycholoog voert psychologische tests en evaluaties uit om de geschiktheid van kandidaten voor een functie te bepalen. Ze analyseren de resultaten en geven advies aan werkgevers of cliënten.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een beloningsspecialist ontwerpt en beheert beloningssystemen binnen een bedrijf. Zij zorgen voor eerlijke en marktconforme salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
€45.000 – €65.000 per jaar
Doe de gratis AI-intake en ontdek in 5 minuten welke beroepen écht aansluiten bij jouw werkstijl, competenties en ambities. Geen account nodig om te beginnen.
Geen account nodig · klaar in 5 minuten · gratis
Een Compensation & Benefits Specialist zorgt voor het ontwikkelen en beheren van beloningspakketten voor medewerkers. Ze zorgen ervoor dat salarissen en voordelen marktconform en aantrekkelijk zijn.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Compensation Design Specialist ontwerpt en beheert beloningsstructuren binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat salarissen en voordelen eerlijk en marktconform zijn.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Consultant Organisatieontwikkeling helpt bedrijven bij het verbeteren van hun structuur en processen. Ze analyseren de huidige situatie en geven advies voor efficiëntere werkmethoden.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een consultant organisatieverandering helpt bedrijven bij het doorvoeren van veranderingen in hun structuur, processen of cultuur. Ze analyseren de huidige situatie en adviseren over verbeteringen om efficiënter te werken.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Cultuurverandering Consultant helpt organisaties bij het aanpassen van hun bedrijfscultuur om effectiever en efficiënter te werken.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een diversiteitsmanager werkt aan het bevorderen van diversiteit en inclusie binnen een organisatie. Ze ontwikkelen strategieën en programma's om een inclusieve werkcultuur te creëren.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Employee Experience Manager zorgt voor een positieve werkomgeving en bevordert de betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers binnen een organisatie.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Employee Wellbeing Manager zorgt voor het welzijn van medewerkers binnen een organisatie. Zij ontwikkelen programma's en initiatieven om de werkplek gezonder en gelukkiger te maken.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Executive Coach begeleidt leidinggevenden en managers in hun professionele ontwikkeling. Ze helpen bij het verbeteren van leiderschapsvaardigheden en het behalen van zakelijke doelen.
€55.000 – €70.000 per jaar
Een Executive Recruiter zoekt en selecteert kandidaten voor hoge managementfuncties. Ze werken vaak voor werving- en selectiebureaus of grote bedrijven.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Executive Search Specialist houdt zich bezig met het vinden en selecteren van hooggekwalificeerde kandidaten voor leidinggevende functies. Ze werken vaak in opdracht van bedrijven die specifieke talenten zoeken.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een HR Businesspartner ondersteunt het management bij het ontwikkelen en uitvoeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelen. Ze adviseren over personeelsbeleid en helpen bij het oplossen van HR-kwesties.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een HR Data Analist Senior analyseert personeelsgegevens om strategische beslissingen te ondersteunen. Zij verbeteren HR-processen door data-inzichten te bieden.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een HR Digitalisering Specialist helpt organisaties bij het implementeren en optimaliseren van digitale HR-systemen. Ze zorgen ervoor dat HR-processen efficiënter en effectiever worden door gebruik te maken van technologie.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een HR Manager is verantwoordelijk voor het plannen, coördineren en evalueren van het personeelsbeleid binnen een organisatie. Ze zorgen voor een goede werkomgeving en ondersteunen medewerkers en management bij personeelsvraagstukken.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een HR Manager Welzijn richt zich op het bevorderen van het welzijn van medewerkers binnen een organisatie. Ze ontwikkelen en implementeren welzijnsprogramma's en zorgen voor een gezonde werkcultuur.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een HR Strategisch Adviseur helpt organisaties bij het ontwikkelen en uitvoeren van hun personeelsbeleid. Ze zorgen ervoor dat de HR-strategie aansluit bij de bedrijfsdoelen.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Innovatieadviseur HR helpt organisaties bij het verbeteren van hun HR-processen door innovatieve oplossingen te implementeren. Ze analyseren huidige systemen en adviseren over nieuwe technologieën en methoden.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een leiderschapsontwikkelaar helpt individuen en teams om hun leiderschapsvaardigheden te verbeteren. Ze bieden trainingen en coaching aan om effectiever te worden in hun rol.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een leiderschapstrainer HR helpt organisaties bij het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden binnen hun teams. Ze geven trainingen en workshops om managers en medewerkers te ondersteunen in hun professionele groei.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Loopbaancoach Senior helpt mensen bij het ontwikkelen van hun carrière en het maken van belangrijke loopbaankeuzes. Ze bieden begeleiding en advies op maat om cliënten te ondersteunen in hun professionele groei.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Neuroleiderschap Coach helpt leiders en managers om hun teams effectiever te leiden door gebruik te maken van inzichten uit de neurowetenschap.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een opleidingsmanager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van opleidingsprogramma's binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat medewerkers de juiste trainingen krijgen om hun vaardigheden te verbeteren.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Organisatieconsultant Senior helpt bedrijven bij het verbeteren van hun processen en structuren. Ze analyseren problemen en adviseren over efficiëntere werkwijzen.
€60.000 – €80.000 per jaar
Een organisatieontwikkelaar helpt bedrijven bij het verbeteren van hun structuur en processen om efficiënter te werken. Ze analyseren bestaande systemen en implementeren nieuwe strategieën.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een organisatiepsycholoog praktijk onderzoekt en verbetert de werking van organisaties door menselijk gedrag te analyseren en te optimaliseren.
€48.000 – €68.000 per jaar
Een People & Culture Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven die de cultuur en prestaties van een organisatie verbeteren. Ze werken nauw samen met het management om een positieve werkomgeving te bevorderen.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een People Analytics Specialist analyseert personeelsgegevens om HR-beslissingen te ondersteunen en de effectiviteit van personeelsstrategieën te verbeteren.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een People Operations Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die medewerkers ondersteunen en de bedrijfscultuur bevorderen. Ze zorgen voor een soepele werking van HR-processen en verbeteren de werknemerservaring.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Projectleider HR coördineert en leidt HR-projecten binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat projecten op tijd, binnen budget en volgens specificaties worden afgerond.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Recruiter Senior Tech werft en selecteert ervaren technische professionals voor bedrijven. Ze zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en organisatie.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Sociotechnisch Adviseur helpt organisaties bij het verbeteren van de samenwerking tussen mensen en technologie. Ze analyseren werkprocessen en adviseren over efficiëntere en effectievere manieren van werken.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Strategisch Consultant HR adviseert organisaties over hun personeelsbeleid en helpt bij het ontwikkelen van strategieën voor talentmanagement en organisatieontwikkeling.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Talent Acquisition Manager is verantwoordelijk voor het aantrekken en aannemen van nieuw talent binnen een organisatie. Ze werken samen met het HR-team om wervingsstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Talent Pipeline Manager beheert en ontwikkelt een netwerk van potentiële kandidaten voor toekomstige vacatures binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat er altijd een pool van talent beschikbaar is om snel in te spelen op personeelsbehoeften.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een talentmanager helpt organisaties bij het identificeren, ontwikkelen en behouden van getalenteerde medewerkers. Ze werken samen met teams en individuen om hun vaardigheden en carrièredoelen te ondersteunen.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Talentontwikkelaar Senior helpt organisaties bij het ontwikkelen en benutten van het potentieel van hun medewerkers. Ze analyseren behoeften en ontwikkelen programma's om vaardigheden en talenten te verbeteren.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Total Rewards Manager ontwikkelt en beheert beloningspakketten voor werknemers, waaronder salaris, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ze zorgen ervoor dat de beloningen concurrerend en aantrekkelijk zijn.
€60.000 – €80.000 per jaar
Een Verzuimmanager Senior helpt organisaties bij het verminderen van ziekteverzuim door het ontwikkelen en implementeren van verzuimbeleid. Ze werken samen met HR en leidinggevenden om verzuim te analyseren en oplossingen te bieden.
€55.000 – €70.000 per jaar
Een Workforce Analytics Manager analyseert personeelsdata om strategische beslissingen te ondersteunen en de efficiëntie van het personeelsbestand te verbeteren.
€55.000 – €70.000 per jaar