HR, Coaching & Recruitment vraagt van de Structurerende Bouwer het vermogen om organisatorische processen te stroomlijnen en te optimaliseren. Van Administratief Medewerker HR die personeelsdossiers beheert tot Compensation & Benefits Specialist die beloningsstructuren ontwikkelt. De arbeidsmarkt voor de Structurerende Bouwer in HR, Coaching & Recruitment is stabiel — 28 beroepen met een gemiddeld salaris van €51.357 bruto per jaar.
37 beroepen gevonden
Weet je of dit bij jou past?
Doe de gratis intake →Andere werkstijlen in HR, Coaching & Recruitment:
Een administratief medewerker HR ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het verwerken van verlofaanvragen.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Administratief Medewerker Personeelszaken ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het verwerken van verlofaanvragen.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Archiefmedewerker Personeelsdossiers beheert en organiseert personeelsdossiers. Hij of zij zorgt ervoor dat alle documenten correct worden opgeslagen en toegankelijk zijn voor bevoegde medewerkers.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een beloningsspecialist ontwerpt en beheert beloningssystemen binnen een bedrijf. Zij zorgen voor eerlijke en marktconforme salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een CHRO, of Chief Human Resources Officer, is verantwoordelijk voor het leiden van de HR-afdeling binnen een organisatie. Zij zorgen voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelen.
€90.000 – €110.000 per jaar
Een Compensation & Benefits Specialist zorgt voor het ontwikkelen en beheren van beloningspakketten voor medewerkers. Ze zorgen ervoor dat salarissen en voordelen marktconform en aantrekkelijk zijn.
€45.000 – €65.000 per jaar
Doe de gratis AI-intake en ontdek in 5 minuten welke beroepen écht aansluiten bij jouw werkstijl, competenties en ambities. Geen account nodig om te beginnen.
Geen account nodig · klaar in 5 minuten · gratis
Een Consultant HR adviseert organisaties over personeelsbeleid en helpt bij het optimaliseren van HR-processen. Ze werken samen met het management om strategieën voor personeelsbeheer te ontwikkelen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Consultant Organisatieontwikkeling helpt bedrijven bij het verbeteren van hun structuur en processen. Ze analyseren de huidige situatie en geven advies voor efficiëntere werkmethoden.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Facilitair Assistent HR ondersteunt de HR-afdeling met administratieve en logistieke taken. Ze zorgen voor een goed georganiseerde werkomgeving en assisteren bij evenementen en vergaderingen.
€25.000 – €35.000 per jaar
Een HR Assistent ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het plannen van sollicitatiegesprekken. Ze zorgen ervoor dat HR-processen soepel verlopen.
€28.000 – €40.000 per jaar
Een HR Assistent Basis ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het beheren van personeelsdossiers en het plannen van sollicitatiegesprekken. Ze zorgen ervoor dat HR-processen soepel verlopen.
€28.000 – €36.000 per jaar
Een HR Digitalisering Specialist helpt organisaties bij het implementeren en optimaliseren van digitale HR-systemen. Ze zorgen ervoor dat HR-processen efficiënter en effectiever worden door gebruik te maken van technologie.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een HR Directeur stuurt de HR-afdeling aan en ontwikkelt strategisch HR-beleid om de organisatie te ondersteunen. Hij of zij zorgt voor een goede werkomgeving en het naleven van arbeidswetten.
€80.000 – €100.000 per jaar
Een HR Medewerker Veiligheid houdt zich bezig met het bevorderen van een veilige werkomgeving. Ze zorgen ervoor dat veiligheidsprotocollen worden nageleefd en ondersteunen bij het ontwikkelen van veiligheidsbeleid.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een HR Project Coördinator plant en coördineert HR-projecten binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat projecten op tijd en binnen budget worden afgerond.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een HR Strategisch Adviseur helpt organisaties bij het ontwikkelen en uitvoeren van hun personeelsbeleid. Ze zorgen ervoor dat de HR-strategie aansluit bij de bedrijfsdoelen.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een HR Systemen Beheerder houdt zich bezig met het beheren en optimaliseren van HR-software binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat de systemen efficiënt werken en voldoen aan de behoeften van het personeel.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een kantoorbode is verantwoordelijk voor het interne post- en koerierswerk binnen een bedrijf. Ze zorgen ervoor dat documenten en materialen op de juiste plek terechtkomen.
€22.000 – €30.000 per jaar
Een kopieermedewerker kantoor zorgt voor het kopiëren, scannen en archiveren van documenten binnen een kantooromgeving. Ze ondersteunen administratieve processen door ervoor te zorgen dat documenten correct en tijdig worden verwerkt.
€22.000 – €30.000 per jaar
Een Loonexpert is verantwoordelijk voor het berekenen en verwerken van salarissen binnen een bedrijf. Ze zorgen ervoor dat alle loonadministratie correct en op tijd wordt uitgevoerd.
€34.000 – €50.000 per jaar
Een Opleidingscoördinator HR ontwikkelt en beheert trainingsprogramma's voor medewerkers binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat het personeel de juiste vaardigheden en kennis heeft om hun werk effectief uit te voeren.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een opleidingsmanager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van opleidingsprogramma's binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat medewerkers de juiste trainingen krijgen om hun vaardigheden te verbeteren.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een organisatieontwikkelaar helpt bedrijven bij het verbeteren van hun structuur en processen om efficiënter te werken. Ze analyseren bestaande systemen en implementeren nieuwe strategieën.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Payroll Medewerker Junior verwerkt salarisadministratie en zorgt dat medewerkers op tijd en correct betaald worden.
€28.000 – €36.000 per jaar
Een Payroll Specialist zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van salarissen binnen een organisatie. Ze beheren loonadministratie, zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en beantwoorden vragen van medewerkers over hun salaris.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Personeelsadministrateur Junior houdt zich bezig met het bijhouden van personeelsgegevens en ondersteunt bij administratieve HR-taken.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Personeelsadministratie Assistent ondersteunt bij het beheren van personeelsgegevens en zorgt voor een correcte verwerking van HR-administratie. Ze helpen bij het bijhouden van verlof, contracten en salarisgegevens.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Postmedewerker Bedrijf verwerkt inkomende en uitgaande post voor een organisatie. Ze zorgen ervoor dat alle poststukken op tijd en correct worden bezorgd.
€24.000 – €34.000 per jaar
Een Projectleider HR coördineert en leidt HR-projecten binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat projecten op tijd, binnen budget en volgens specificaties worden afgerond.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een projectmedewerker HR ondersteunt bij diverse HR-projecten binnen een organisatie. Ze helpen bij het organiseren, coördineren en uitvoeren van HR-activiteiten.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een Roostereenheid Medewerker is verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van werkroosters binnen een organisatie. Zij zorgen ervoor dat de personeelsbezetting optimaal is en houden rekening met wensen en beschikbaarheid van medewerkers.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Schoonmaker Kantoor HR zorgt voor het schoonhouden van kantoorruimtes binnen de HR-afdeling. Ze zorgen ervoor dat de werkomgeving hygiënisch en netjes blijft.
€22.000 – €30.000 per jaar
Een Strategisch HR Directeur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de bedrijfsdoelen ondersteunen. Zij werken nauw samen met het management om talentmanagement en organisatieontwikkeling te bevorderen.
€85.000 – €105.000 per jaar
Een Total Rewards Manager ontwikkelt en beheert beloningspakketten voor werknemers, waaronder salaris, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ze zorgen ervoor dat de beloningen concurrerend en aantrekkelijk zijn.
€60.000 – €80.000 per jaar
Een trainingscoördinator plant, ontwikkelt en organiseert trainingen binnen een organisatie. Ze werken samen met trainers en medewerkers om ervoor te zorgen dat iedereen de juiste vaardigheden en kennis opdoet.
€36.000 – €52.000 per jaar
Een Verzendmedewerker HR Materialen is verantwoordelijk voor het verzamelen, verpakken en verzenden van materialen en documenten die nodig zijn voor HR-processen binnen een organisatie.
€25.000 – €35.000 per jaar
Een Verzuimadministrateur houdt zich bezig met het bijhouden en beheren van verzuimgegevens binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat alle verzuimprocedures correct worden gevolgd en dat er tijdig actie wordt ondernomen.
€30.000 – €40.000 per jaar