Zzp'ers in HR, Coaching & Recruitment werken vaak op projectbasis en beschikken over een uitgebreid netwerk van klanten en opdrachtgevers. Van Recruiter die kandidaten selecteert voor openstaande vacatures tot Loopbaancoach die cliënten begeleidt in hun carrièreontwikkeling. In totaal 174 zzp-uitvoerbare beroepen in HR, Coaching & Recruitment staan op deze pagina, gesorteerd op titel.
167 zzp-beroepen in HR, Coaching & Recruitment
Weet je of dit bij jou past?
Doe de gratis intake →97–144 van 167 beroepen — pagina 3 van 4
Een Medewerker Arbeidsmarkttoeleiding helpt mensen bij het vinden van passend werk. Ze bieden begeleiding en advies om de juiste baan te vinden.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een Medewerkersontwikkelaar helpt medewerkers bij hun professionele groei door middel van trainingen en coaching. Ze werken vaak binnen HR-afdelingen om talentontwikkeling te bevorderen.
€38.000 – €50.000 per jaar
Een mindfulness trainer begeleidt individuen en groepen in het ontwikkelen van mindfulnessvaardigheden. Dit helpt deelnemers om stress te verminderen en meer in het moment te leven.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een mobiliteitsadviseur helpt werknemers bij het vinden van een nieuwe baan binnen of buiten de organisatie. Ze geven advies over loopbaanontwikkeling en begeleiden bij sollicitatieprocessen.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Neuroleiderschap Coach helpt leiders en managers om hun teams effectiever te leiden door gebruik te maken van inzichten uit de neurowetenschap.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Onboarding Specialist begeleidt nieuwe medewerkers bij hun start binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat nieuwe werknemers zich welkom voelen en snel productief kunnen zijn.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Opleidingscoördinator Assistent ondersteunt bij het organiseren en coördineren van trainingen en opleidingen binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat alles soepel verloopt en dat deelnemers goed geïnformeerd zijn.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Opleidingscoördinator HR ontwikkelt en beheert trainingsprogramma's voor medewerkers binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat het personeel de juiste vaardigheden en kennis heeft om hun werk effectief uit te voeren.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een opleidingsmanager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en coördineren van opleidingsprogramma's binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat medewerkers de juiste trainingen krijgen om hun vaardigheden te verbeteren.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een organisatieconsultant helpt bedrijven bij het verbeteren van hun efficiëntie en effectiviteit. Ze analyseren bedrijfsprocessen en geven advies over veranderingen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een organisatieontwikkelaar helpt bedrijven bij het verbeteren van hun structuur en processen om efficiënter te werken. Ze analyseren bestaande systemen en implementeren nieuwe strategieën.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een organisatiepsycholoog praktijk onderzoekt en verbetert de werking van organisaties door menselijk gedrag te analyseren en te optimaliseren.
€48.000 – €68.000 per jaar
Een organisatiesocioloog onderzoekt hoe organisaties functioneren en hoe mensen binnen deze structuren samenwerken. Ze analyseren gedrag en cultuur om verbeteringen voor te stellen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Outplacement Adviseur helpt mensen die hun baan verliezen met het vinden van nieuw werk. Ze bieden begeleiding en advies tijdens de overgang naar een andere baan.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een outplacementcoach begeleidt mensen die hun baan verliezen naar een nieuwe werkplek. Ze bieden ondersteuning bij het vinden van nieuwe kansen en helpen met het ontwikkelen van vaardigheden.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Payroll Medewerker is verantwoordelijk voor het verwerken van salarissen en het bijhouden van personeelsadministratie. Ze zorgen ervoor dat werknemers op tijd en correct betaald worden.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een Payroll Specialist zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van salarissen binnen een organisatie. Ze beheren loonadministratie, zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en beantwoorden vragen van medewerkers over hun salaris.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een People & Culture Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven die de cultuur en prestaties van een organisatie verbeteren. Ze werken nauw samen met het management om een positieve werkomgeving te bevorderen.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een People Analist analyseert personeelsgegevens om trends en patronen te ontdekken. Dit helpt organisaties bij het verbeteren van hun HR-beleid.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een People Analytics Specialist analyseert personeelsgegevens om HR-beslissingen te ondersteunen en de effectiviteit van personeelsstrategieën te verbeteren.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een People Operations Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die medewerkers ondersteunen en de bedrijfscultuur bevorderen. Ze zorgen voor een soepele werking van HR-processen en verbeteren de werknemerservaring.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Personeelsadministratie Assistent ondersteunt bij het beheren van personeelsgegevens en zorgt voor een correcte verwerking van HR-administratie. Ze helpen bij het bijhouden van verlof, contracten en salarisgegevens.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een personeelsadviseur ondersteunt organisaties bij het werven, selecteren en begeleiden van personeel. Ze zorgen voor een goede match tussen de werknemer en de organisatie.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een personeelsinspecteur controleert of bedrijven zich houden aan arbeidswetten en -regels. Ze onderzoeken arbeidsomstandigheden en adviseren over verbeteringen.
€38.000 – €50.000 per jaar
Een Persoonlijk Begeleider Werk helpt mensen bij het vinden en behouden van werk. Ze bieden begeleiding en ondersteuning aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een Projectleider HR coördineert en leidt HR-projecten binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat projecten op tijd, binnen budget en volgens specificaties worden afgerond.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een projectmedewerker HR ondersteunt bij diverse HR-projecten binnen een organisatie. Ze helpen bij het organiseren, coördineren en uitvoeren van HR-activiteiten.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een Re-integratie Assistent ondersteunt mensen die na ziekte of ongeval weer aan het werk willen. Ze werken samen met werkgevers en werknemers om een passend werkhervattingsplan op te stellen.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Re-integratie Specialist helpt mensen die langdurig ziek zijn geweest om weer aan het werk te gaan. Ze bieden begeleiding en advies aan zowel werknemers als werkgevers.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een re-integratieadviseur helpt mensen die langdurig ziek zijn geweest om weer aan het werk te gaan. Ze bieden ondersteuning en advies aan zowel de werknemer als de werkgever tijdens het re-integratieproces.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een re-integratiecoach helpt mensen die langdurig ziek zijn geweest om weer aan het werk te gaan. Ze begeleiden zowel de werknemer als de werkgever in dit proces.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een recruiter is verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. Ze werken nauw samen met bedrijven om hun personeelsbehoeften te begrijpen en de juiste kandidaten aan te trekken.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Recruiter Assistent ondersteunt recruiters bij het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. Ze beheren administratieve taken en communiceren met kandidaten en klanten.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Recruiter Finance is verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor financiële functies binnen organisaties. Ze werken nauw samen met zowel werkgevers als werkzoekenden om de juiste match te maken.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een recruiter HR is verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande functies binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.
€32.000 – €48.000 per jaar
Een Recruiter IT zoekt en selecteert IT-professionals voor openstaande vacatures binnen bedrijven. Ze zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en werkgever.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Recruiter Techniek werft en selecteert technische professionals voor bedrijven. Ze zorgen voor de juiste match tussen kandidaten en vacatures binnen de technische sector.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Recruiter Zorg is verantwoordelijk voor het werven en selecteren van zorgprofessionals. Ze werken vaak voor zorginstellingen en helpen bij het vinden van de juiste kandidaten voor openstaande functies.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Recruitment Assistent ondersteunt recruiters bij het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor vacatures. Hij of zij verzorgt administratieve taken en onderhoudt contact met kandidaten.
€26.000 – €36.000 per jaar
Een Recruitment Consultant helpt bedrijven bij het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. Ze onderhouden contact met zowel werkgevers als werkzoekenden en zorgen voor een goede match.
€32.000 – €48.000 per jaar
Een Recruitment Consultant HR helpt bedrijven bij het vinden en aantrekken van geschikte kandidaten voor openstaande posities. Ze werken samen met werkgevers om de juiste mensen te selecteren en begeleiden het sollicitatieproces.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Recruitment Consultant IT helpt bedrijven bij het vinden en aannemen van IT-professionals. Ze onderhouden contact met zowel werkgevers als kandidaten om de beste matches te maken.
€34.000 – €48.000 per jaar
Een Recruitment Marketing Specialist ontwikkelt en implementeert strategieën om de juiste kandidaten aan te trekken voor vacatures binnen een organisatie.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Recruitment Process Outsourcing Specialist helpt bedrijven met het uitbesteden van hun wervingsprocessen. Ze zorgen voor efficiënte en effectieve rekrutering van personeel.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Roostereenheid Medewerker is verantwoordelijk voor het opstellen en beheren van werkroosters binnen een organisatie. Zij zorgen ervoor dat de personeelsbezetting optimaal is en houden rekening met wensen en beschikbaarheid van medewerkers.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een SW Begeleider helpt mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij het vinden en behouden van werk. Ze bieden ondersteuning en begeleiding op maat.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Schoonmaker Kantoor HR zorgt voor het schoonhouden van kantoorruimtes binnen de HR-afdeling. Ze zorgen ervoor dat de werkomgeving hygiënisch en netjes blijft.
€22.000 – €30.000 per jaar
Een Sociale Zekerheid Adviseur helpt mensen en organisaties met vragen over sociale zekerheid en uitkeringen. Ze geven advies over wet- en regelgeving en ondersteunen bij het aanvragen van voorzieningen.
€40.000 – €55.000 per jaar
Doe de gratis AI-intake en ontdek in 5 minuten welke beroepen écht aansluiten bij jouw werkstijl, competenties en ambities. Geen account nodig om te beginnen.
Geen account nodig · klaar in 5 minuten · gratis