Toekomst-data · AI-geanalyseerd · redactioneel gecontroleerd
Deze beroepen ondervinden de grootste impact van kunstmatige intelligentie — gesorteerd op AI-impact (hoog = sterk geraakt). Impact betekent niet automatisch verdwijnen: vaak verandert het werk. De inschatting is AI-geanalyseerd en redactioneel gecontroleerd. Hier zie je alleen beroepen in de sector HR, Coaching & Recruitment.
Hoe berekenen we de toekomstbestendigheid-score? →
49–96 van 171 beroepen — pagina 2 van 4
Een HR Analist verzamelt en analyseert gegevens over personeelszaken binnen een organisatie. Ze helpen bij het verbeteren van HR-processen door trends en patronen te identificeren.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een HR Consultant Cultuur helpt organisaties bij het verbeteren van hun bedrijfscultuur. Ze adviseren over personeelsbeleid en zorgen voor een goede werksfeer.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een HR Data Analist verzamelt en analyseert gegevens over personeel en HR-processen om bedrijven te helpen betere beslissingen te nemen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een HR Digitalisering Specialist helpt organisaties bij het implementeren en optimaliseren van digitale HR-systemen. Ze zorgen ervoor dat HR-processen efficiënter en effectiever worden door gebruik te maken van technologie.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Innovatieadviseur HR helpt organisaties bij het verbeteren van hun HR-processen door innovatieve oplossingen te implementeren. Ze analyseren huidige systemen en adviseren over nieuwe technologieën en methoden.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een jobcoach helpt mensen met het vinden en behouden van werk, door hen te begeleiden en te ondersteunen bij hun loopbaanontwikkeling.
€32.000 – €45.000 per jaar
Een leiderschapstrainer HR helpt organisaties bij het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden binnen hun teams. Ze geven trainingen en workshops om managers en medewerkers te ondersteunen in hun professionele groei.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Loonexpert is verantwoordelijk voor het berekenen en verwerken van salarissen binnen een bedrijf. Ze zorgen ervoor dat alle loonadministratie correct en op tijd wordt uitgevoerd.
€34.000 – €50.000 per jaar
Een Loopbaancoach HR helpt medewerkers bij het ontwikkelen van hun loopbaan binnen een organisatie. Ze bieden advies en begeleiding om persoonlijke en professionele doelen te bereiken.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een organisatieconsultant helpt bedrijven bij het verbeteren van hun efficiëntie en effectiviteit. Ze analyseren bedrijfsprocessen en geven advies over veranderingen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een People Analist analyseert personeelsgegevens om trends en patronen te ontdekken. Dit helpt organisaties bij het verbeteren van hun HR-beleid.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Projectleider HR coördineert en leidt HR-projecten binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat projecten op tijd, binnen budget en volgens specificaties worden afgerond.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Recruitment Consultant helpt bedrijven bij het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. Ze onderhouden contact met zowel werkgevers als werkzoekenden en zorgen voor een goede match.
€32.000 – €48.000 per jaar
Een intercultureel trainer helpt organisaties en individuen om effectiever samen te werken met mensen uit verschillende culturen. Ze geven trainingen en workshops om culturele verschillen te overbruggen.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een administratief medewerker HR ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het verwerken van verlofaanvragen.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Administratief Medewerker Personeelszaken ondersteunt de HR-afdeling met administratieve taken zoals het bijhouden van personeelsdossiers en het verwerken van verlofaanvragen.
€28.000 – €38.000 per jaar
Een Agile HR Specialist helpt organisaties om hun HR-processen flexibel en efficiënt in te richten. Zij ondersteunen teams bij het implementeren van agile werkwijzen in HR-activiteiten.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een arbeidsmarktadviseur helpt organisaties en individuen met advies over arbeidsmarktvraagstukken. Ze analyseren trends en geven strategisch advies om de juiste beslissingen te nemen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een arbeidsmarktprofessional analyseert trends en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en adviseert bedrijven en organisaties over personeelsbeleid.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een arbeidsmarktspecialist analyseert de arbeidsmarkt en adviseert bedrijven en overheden over trends en ontwikkelingen. Ze helpen bij het maken van strategische beslissingen op het gebied van werkgelegenheid.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Assessment Adviseur begeleidt en evalueert kandidaten tijdens psychologische en competentie-assessments. Ze geven advies aan organisaties over de geschiktheid van kandidaten voor specifieke functies.
€38.000 – €50.000 per jaar
Een bedrijfsmaatschappelijk werker ondersteunt werknemers bij persoonlijke en werkgerelateerde problemen. Ze helpen bij het verbeteren van welzijn en prestaties op de werkvloer.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een beloningsspecialist ontwerpt en beheert beloningssystemen binnen een bedrijf. Zij zorgen voor eerlijke en marktconforme salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Campus Recruiter is verantwoordelijk voor het aantrekken en werven van studenten en pas afgestudeerden voor een organisatie. Ze werken samen met universiteiten en hogescholen om talent te identificeren en te binden.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Compensation & Benefits Specialist zorgt voor het ontwikkelen en beheren van beloningspakketten voor medewerkers. Ze zorgen ervoor dat salarissen en voordelen marktconform en aantrekkelijk zijn.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een Competentie Analist onderzoekt en beoordeelt de vaardigheden en kwaliteiten van medewerkers binnen een organisatie. Ze helpen bij het identificeren van ontwikkelingsbehoeften en het verbeteren van prestaties.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Executive Recruiter zoekt en selecteert kandidaten voor hoge managementfuncties. Ze werken vaak voor werving- en selectiebureaus of grote bedrijven.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Executive Search Specialist houdt zich bezig met het vinden en selecteren van hooggekwalificeerde kandidaten voor leidinggevende functies. Ze werken vaak in opdracht van bedrijven die specifieke talenten zoeken.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een HR Directeur stuurt de HR-afdeling aan en ontwikkelt strategisch HR-beleid om de organisatie te ondersteunen. Hij of zij zorgt voor een goede werkomgeving en het naleven van arbeidswetten.
€80.000 – €100.000 per jaar
Een HR Medewerker Veiligheid houdt zich bezig met het bevorderen van een veilige werkomgeving. Ze zorgen ervoor dat veiligheidsprotocollen worden nageleefd en ondersteunen bij het ontwikkelen van veiligheidsbeleid.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een HR Project Coördinator plant en coördineert HR-projecten binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat projecten op tijd en binnen budget worden afgerond.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een HR Strategisch Adviseur helpt organisaties bij het ontwikkelen en uitvoeren van hun personeelsbeleid. Ze zorgen ervoor dat de HR-strategie aansluit bij de bedrijfsdoelen.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een intercedent werkt bij een uitzendbureau en bemiddelt tussen werkzoekenden en bedrijven. Ze helpen bij het vinden van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een Job Evaluation Specialist beoordeelt en analyseert functies binnen een organisatie om eerlijke en competitieve beloningsstructuren te creëren. Zij zorgen ervoor dat functies correct worden ingeschaald op basis van verantwoordelijkheden en vaardigheden.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een organisatieontwikkelaar helpt bedrijven bij het verbeteren van hun structuur en processen om efficiënter te werken. Ze analyseren bestaande systemen en implementeren nieuwe strategieën.
€45.000 – €65.000 per jaar
Een People & Culture Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en -initiatieven die de cultuur en prestaties van een organisatie verbeteren. Ze werken nauw samen met het management om een positieve werkomgeving te bevorderen.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een People Operations Manager is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die medewerkers ondersteunen en de bedrijfscultuur bevorderen. Ze zorgen voor een soepele werking van HR-processen en verbeteren de werknemerservaring.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een personeelsadviseur ondersteunt organisaties bij het werven, selecteren en begeleiden van personeel. Ze zorgen voor een goede match tussen de werknemer en de organisatie.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een personeelsinspecteur controleert of bedrijven zich houden aan arbeidswetten en -regels. Ze onderzoeken arbeidsomstandigheden en adviseren over verbeteringen.
€38.000 – €50.000 per jaar
Een projectmedewerker HR ondersteunt bij diverse HR-projecten binnen een organisatie. Ze helpen bij het organiseren, coördineren en uitvoeren van HR-activiteiten.
€32.000 – €42.000 per jaar
Een Recruiter Finance is verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor financiële functies binnen organisaties. Ze werken nauw samen met zowel werkgevers als werkzoekenden om de juiste match te maken.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Recruiter IT zoekt en selecteert IT-professionals voor openstaande vacatures binnen bedrijven. Ze zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en werkgever.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Recruitment Assistent ondersteunt recruiters bij het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor vacatures. Hij of zij verzorgt administratieve taken en onderhoudt contact met kandidaten.
€26.000 – €36.000 per jaar
Een Recruitment Process Outsourcing Specialist helpt bedrijven met het uitbesteden van hun wervingsprocessen. Ze zorgen voor efficiënte en effectieve rekrutering van personeel.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Strategisch HR Directeur is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën die de bedrijfsdoelen ondersteunen. Zij werken nauw samen met het management om talentmanagement en organisatieontwikkeling te bevorderen.
€85.000 – €105.000 per jaar
Een Talent Acquisition Manager is verantwoordelijk voor het aantrekken en aannemen van nieuw talent binnen een organisatie. Ze werken samen met het HR-team om wervingsstrategieën te ontwikkelen en uit te voeren.
€50.000 – €70.000 per jaar
Een Talent Acquisition Specialist is verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van de juiste kandidaten voor openstaande posities binnen een bedrijf. Ze werken nauw samen met het HR-team om de personeelsbehoeften te vervullen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Total Rewards Manager ontwikkelt en beheert beloningspakketten voor werknemers, waaronder salaris, bonussen en secundaire arbeidsvoorwaarden. Ze zorgen ervoor dat de beloningen concurrerend en aantrekkelijk zijn.
€60.000 – €80.000 per jaar
Doe de gratis AI-intake en ontdek in 5 minuten welke beroepen écht aansluiten bij jouw werkstijl, competenties en ambities. Geen account nodig om te beginnen.
Geen account nodig · klaar in 5 minuten · gratis