Het salarisniveau van €40.000 tot €55.000 in HR, Coaching & Recruitment hoort typisch bij adviseurs en bemiddelaars die organisaties ondersteunen in hun personeelsbeleid. Van adviseur arbeidsmarkt die strategisch advies geeft tot arbeidsbemiddelaar die kandidaten plaatst bij geschikte werkgevers. Van de beroepen in HR, Coaching & Recruitment valt 33% in de hogere salarisklasse (€55.000 tot €75.000) — doorgroeien vraagt hier gerichte specialisatie.
96 beroepen gevonden
Weet je of dit bij jou past?
Doe de gratis intake →Andere salarisklassen in HR, Coaching & Recruitment:
49–96 van 96 beroepen — pagina 2 van 2
Een Job Evaluation Specialist beoordeelt en analyseert functies binnen een organisatie om eerlijke en competitieve beloningsstructuren te creëren. Zij zorgen ervoor dat functies correct worden ingeschaald op basis van verantwoordelijkheden en vaardigheden.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Learning & Development Specialist ontwikkelt en implementeert trainingsprogramma's voor werknemers om hun vaardigheden te verbeteren en hun loopbaan te bevorderen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Learning Experience Designer ontwerpt leerprogramma's die effectief en boeiend zijn voor de deelnemers. Ze combineren technologie en pedagogiek om leerervaringen te optimaliseren.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Leer en Ontwikkelcoach helpt medewerkers binnen een organisatie om hun vaardigheden en kennis te verbeteren. Ze ontwerpen en implementeren trainingsprogramma's en bieden persoonlijke begeleiding.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een leiderschapscoach helpt individuen en teams om hun leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en te verbeteren. Ze begeleiden bij persoonlijke groei en effectieve communicatie.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Loonexpert is verantwoordelijk voor het berekenen en verwerken van salarissen binnen een bedrijf. Ze zorgen ervoor dat alle loonadministratie correct en op tijd wordt uitgevoerd.
€34.000 – €50.000 per jaar
Een loopbaanadviseur HR helpt medewerkers bij het ontwikkelen van hun carrière binnen een organisatie. Ze geven advies over opleiding, doorgroeimogelijkheden en persoonlijke ontwikkeling.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een loopbaanbegeleider bij een instelling helpt mensen bij het maken van keuzes in hun loopbaan. Ze bieden advies en ondersteuning om persoonlijke en professionele doelen te bereiken.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een loopbaancoach begeleidt mensen bij het maken van keuzes in hun carrière. Ze helpen bij het ontdekken van talenten en het stellen van doelen.
€32.000 – €48.000 per jaar
Een Loopbaancoach HR helpt medewerkers bij het ontwikkelen van hun loopbaan binnen een organisatie. Ze bieden advies en begeleiding om persoonlijke en professionele doelen te bereiken.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Medewerkersontwikkelaar helpt medewerkers bij hun professionele groei door middel van trainingen en coaching. Ze werken vaak binnen HR-afdelingen om talentontwikkeling te bevorderen.
€38.000 – €50.000 per jaar
Een mobiliteitsadviseur helpt werknemers bij het vinden van een nieuwe baan binnen of buiten de organisatie. Ze geven advies over loopbaanontwikkeling en begeleiden bij sollicitatieprocessen.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Onboarding Specialist begeleidt nieuwe medewerkers bij hun start binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat nieuwe werknemers zich welkom voelen en snel productief kunnen zijn.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Opleidingscoördinator HR ontwikkelt en beheert trainingsprogramma's voor medewerkers binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat het personeel de juiste vaardigheden en kennis heeft om hun werk effectief uit te voeren.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een organisatieconsultant helpt bedrijven bij het verbeteren van hun efficiëntie en effectiviteit. Ze analyseren bedrijfsprocessen en geven advies over veranderingen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een organisatiesocioloog onderzoekt hoe organisaties functioneren en hoe mensen binnen deze structuren samenwerken. Ze analyseren gedrag en cultuur om verbeteringen voor te stellen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Outplacement Adviseur helpt mensen die hun baan verliezen met het vinden van nieuw werk. Ze bieden begeleiding en advies tijdens de overgang naar een andere baan.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een outplacementcoach begeleidt mensen die hun baan verliezen naar een nieuwe werkplek. Ze bieden ondersteuning bij het vinden van nieuwe kansen en helpen met het ontwikkelen van vaardigheden.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Payroll Specialist zorgt voor een correcte en tijdige verwerking van salarissen binnen een organisatie. Ze beheren loonadministratie, zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en beantwoorden vragen van medewerkers over hun salaris.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een People Analist analyseert personeelsgegevens om trends en patronen te ontdekken. Dit helpt organisaties bij het verbeteren van hun HR-beleid.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een personeelsadviseur ondersteunt organisaties bij het werven, selecteren en begeleiden van personeel. Ze zorgen voor een goede match tussen de werknemer en de organisatie.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een personeelsinspecteur controleert of bedrijven zich houden aan arbeidswetten en -regels. Ze onderzoeken arbeidsomstandigheden en adviseren over verbeteringen.
€38.000 – €50.000 per jaar
Een Re-integratie Specialist helpt mensen die langdurig ziek zijn geweest om weer aan het werk te gaan. Ze bieden begeleiding en advies aan zowel werknemers als werkgevers.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een re-integratieadviseur helpt mensen die langdurig ziek zijn geweest om weer aan het werk te gaan. Ze bieden ondersteuning en advies aan zowel de werknemer als de werkgever tijdens het re-integratieproces.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een re-integratiecoach helpt mensen die langdurig ziek zijn geweest om weer aan het werk te gaan. Ze begeleiden zowel de werknemer als de werkgever in dit proces.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een recruiter is verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. Ze werken nauw samen met bedrijven om hun personeelsbehoeften te begrijpen en de juiste kandidaten aan te trekken.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Recruiter Finance is verantwoordelijk voor het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor financiële functies binnen organisaties. Ze werken nauw samen met zowel werkgevers als werkzoekenden om de juiste match te maken.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een recruiter HR is verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande functies binnen een organisatie. Ze zorgen ervoor dat de juiste mensen op de juiste plek terechtkomen.
€32.000 – €48.000 per jaar
Een Recruiter IT zoekt en selecteert IT-professionals voor openstaande vacatures binnen bedrijven. Ze zorgen voor de juiste match tussen kandidaat en werkgever.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Recruiter Techniek werft en selecteert technische professionals voor bedrijven. Ze zorgen voor de juiste match tussen kandidaten en vacatures binnen de technische sector.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Recruiter Zorg is verantwoordelijk voor het werven en selecteren van zorgprofessionals. Ze werken vaak voor zorginstellingen en helpen bij het vinden van de juiste kandidaten voor openstaande functies.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Recruitment Consultant helpt bedrijven bij het vinden en selecteren van geschikte kandidaten voor openstaande vacatures. Ze onderhouden contact met zowel werkgevers als werkzoekenden en zorgen voor een goede match.
€32.000 – €48.000 per jaar
Een Recruitment Consultant HR helpt bedrijven bij het vinden en aantrekken van geschikte kandidaten voor openstaande posities. Ze werken samen met werkgevers om de juiste mensen te selecteren en begeleiden het sollicitatieproces.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Recruitment Consultant IT helpt bedrijven bij het vinden en aannemen van IT-professionals. Ze onderhouden contact met zowel werkgevers als kandidaten om de beste matches te maken.
€34.000 – €48.000 per jaar
Een Recruitment Marketing Specialist ontwikkelt en implementeert strategieën om de juiste kandidaten aan te trekken voor vacatures binnen een organisatie.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Recruitment Process Outsourcing Specialist helpt bedrijven met het uitbesteden van hun wervingsprocessen. Ze zorgen voor efficiënte en effectieve rekrutering van personeel.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Sociale Zekerheid Adviseur helpt mensen en organisaties met vragen over sociale zekerheid en uitkeringen. Ze geven advies over wet- en regelgeving en ondersteunen bij het aanvragen van voorzieningen.
€40.000 – €55.000 per jaar
Een Talent Acquisition Specialist is verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van de juiste kandidaten voor openstaande posities binnen een bedrijf. Ze werken nauw samen met het HR-team om de personeelsbehoeften te vervullen.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Talentontwikkelaar helpt medewerkers hun vaardigheden en talenten te ontwikkelen. Ze werken vaak in HR-afdelingen van bedrijven.
€40.000 – €55.000 per jaar
Een teamcoach begeleidt en ondersteunt teams om beter samen te werken en doelen te bereiken. Ze helpen bij het ontwikkelen van vaardigheden en het oplossen van conflicten.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een Trainer Conflictbeheersing helpt mensen en organisaties om conflicten op te lossen en te voorkomen. Ze geven trainingen en workshops om vaardigheden in communicatie en probleemoplossing te verbeteren.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Trainer Persoonlijke Ontwikkeling HR helpt medewerkers hun persoonlijke en professionele vaardigheden te verbeteren. Ze geven trainingen en workshops binnen bedrijven om persoonlijke groei te stimuleren.
€40.000 – €60.000 per jaar
Een trainingscoördinator plant, ontwikkelt en organiseert trainingen binnen een organisatie. Ze werken samen met trainers en medewerkers om ervoor te zorgen dat iedereen de juiste vaardigheden en kennis opdoet.
€36.000 – €52.000 per jaar
Een verzuimcoach begeleidt werknemers bij hun terugkeer naar werk na ziekte of afwezigheid. Ze werken samen met werkgevers om verzuim te verminderen en duurzame inzetbaarheid te bevorderen.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een verzuimconsultant helpt bedrijven bij het verminderen van ziekteverzuim. Ze adviseren over verzuimbeleid en begeleiden zieke werknemers bij hun re-integratie.
€42.000 – €60.000 per jaar
Een werkbegeleider ondersteunt medewerkers bij hun professionele ontwikkeling en zorgt voor een goede werkomgeving. Ze helpen bij het verbeteren van vaardigheden en het oplossen van werkgerelateerde problemen.
€34.000 – €48.000 per jaar
Een Werving & Selectie Adviseur helpt bedrijven bij het vinden en aannemen van de juiste medewerkers. Ze screenen kandidaten en begeleiden het sollicitatieproces.
€35.000 – €50.000 per jaar
Een Workforce Planning Specialist zorgt voor de optimale inzet van personeel binnen een organisatie. Ze analyseren personeelsbehoeften en ontwikkelen strategieën om de juiste mensen op het juiste moment in te zetten.
€40.000 – €60.000 per jaar
Doe de gratis AI-intake en ontdek in 5 minuten welke beroepen écht aansluiten bij jouw werkstijl, competenties en ambities. Geen account nodig om te beginnen.
Geen account nodig · klaar in 5 minuten · gratis